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    真正廢掉一個人的,從來不是穩定的工作,而是...

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    真正廢掉一個人的,從來不是穩定的工作,而是...

    距離2020年,只有不到半個月的時間了。 一到年底,就會有不少人感慨,辛辛苦苦工作了一整年,依然沒什么收獲。有個段子就說: 別人提升的是職位,我升高的是血壓;別人增長的是薪資,我增長的是體重;別人脫去了稚嫩愈發成熟,我脫去的只有頭發......但捫心自問一下,你真的有…

     

    距離2020年,只有不到半個月的時間了。

     

    一到年底,就會有不少人感慨,辛辛苦苦工作了一整年,依然沒什么收獲。

    有個段子就說:



     

    別人提升的是職位,我升高的是血壓;

    別人增長的是薪資,我增長的是體重;


    別人脫去了稚嫩愈發成熟,我脫去的只有頭發......


    但捫心自問一下,你真的有在認認真真地工作嗎?還是說,你只是把日子混完了呢?

     


     

    我知道,追求穩定幾乎是每個人的畢生追求,世界紛紛擾擾,我只求此生平凡。

     

    為此,找一份穩定的工作,自然是最好不過。

     

    就像我們常說的鐵飯碗,但鐵飯碗這種事情,早已經是計劃經濟時代的事。

     

    而時代,一直在變。

     

    在改革開放以后,我們看到了越來越多的鐵飯碗被砸爛。


    國家開始充分發揮市場經濟的力量,把之前很多由國家壟斷的機會,交給了市場,讓能者上,平者讓,庸者下。

     

    相信很多人都有注意到,現在各家銀行都在大力推ETC業務。

     

    這意味著,在高速公路,人工收費的時代將成為過去,日后高速收費站將很可能全面實現智能化。

     

    效率提升了,還要那么多人做什么?


    于是乎,收費員自然會退出歷史舞臺。

     

    鐵飯碗,也成了一個被時代給碾碎的夢。

     


     

    只不過,還是有很多人醒不過來。

     

    在很多中國家長眼里,事業編制和公務員是子女最理想的工作,因為工作特別穩定。

     

    考公務員的人一年比一年多,競爭也越來越激烈。

     

    但考上了公務員,就真的穩定了嗎?

     

    要知道,凡事有利必有弊,越是穩定的工作,風險也越大。

     

    百度最年輕的前副總裁“叫獸”,曾經提到,穩定的工作里,隱藏著三個風險:

     

    第一是行業風險。

     

    就拿中石油、中石化來說,許多人覺得如果能進入這樣的國企,就能享受幾十年的穩定富裕的生活。

     

    其實呢,這些看法都是只盯著個人得失看的結果,如果你把視野放開點,就會看到不一樣的東西。

     

    比如,看一下行業的前景,你就會發現,中石油、中石化都是非常傳統的行業。


    但未來人類很快就會開發新能源,對石油的依賴程度會越來越低,整個石油行業會衰落,這必然會導致大幅度降薪和裁員。

     

    所以,從行業風險的角度看,央企也談不上穩定。

     

    第二是職業風險,這是個人會遇到的風險。

     

    最簡單的例子,就是我們上面講到的銀行柜員或者高速公路收費員。

     

    第三個風險,叫“高退出成本”。

     

    什么叫高退出成本呢?


    就是說原來的工作太穩定,你在原來崗位上缺乏足夠的競爭和訓練,辭職后你很難找一份稱心的工作。

     

    更雪上加霜的是,由于錯過了最好的學習時機,想改行恐怕難上加難。

     


     

    雖然在這個充斥著各種不確定因素的環境下,追求穩定,實際上就是追求一個確定性。

     

    但確定性越強,人應對挫折的能力反而越弱。

     

    就像數碼技術淘汰膠卷的時候,柯達沒了;智能手機淘汰手機的時候,諾基亞沒了...


    當行業外的“野蠻人”野心勃勃準備跨界競爭,睡不醒的人還在呼呼大睡,這才是最可怕的。

     

    所以,讓不確定性成為日常,提高自己的危機意識跟抗壓能力,在這個時代,顯得格外重要。

     

    那么,我們該如何保持不確定性呢?跟你分享兩個觀點:

     

    第一,鍛煉U盤化生存的心態。

     

    怎么理解U盤化生存的心態呢,舉個例子。

     

    《拆掉思維里的墻》這本書的作者古典,曾分享過這樣一個故事:

     

    有一天,古典問自己公司的小編:“你是希望成為我們的市場總監呢?還是希望把自己的公眾號做到100萬粉絲呢?”

     

    小編想都沒想,立刻回答,當然是后者。

     

    小編接著說:“你給我升官,根本就沒有什么用,什么市場經理、市場總監、VP什么的,都是假的。


    有一天你公司說不定就倒閉了,這些名頭根本就沒什么用。

     

    但如果,我把自己的公眾號做起來,我出去,誰都知道我有能力,換個公司,我一樣可以接著干?!?/span>

     

    這就是一個典型的U盤化心態生存的例子。


    現在很多人說,90后離職率太高了。


    但他們不知道的是,現在很多90后都想明白了一個道理:與其向企業效忠,不如專注于提升自己的能力。

     

    U盤化心態生存,就是不管插在哪個主機上,都可以運行。

     

     

    第二點,突破線性思維。

     

    什么是線性思維呢?

     

    就是思維方式成一種直線、單向、單維、缺乏變化的,就稱為線性思維。

     

    舉個例子,給你一桶魚還有一根魚竿,你選哪個?

     

    我相信很多人都會選魚竿,為什么呢?

     

    因為魚會吃完,魚竿可以釣魚,授人以魚不如授人以漁。

     

    這就是線性思維。

     

    如何打破這種思維局限呢?


    你還可以要了這桶魚,把它給賣了,買更多的魚竿,釣更多的魚,有了資金就可以請人釣魚,甚至還可以承包魚塘,賺得更多。

     

    雖然只靠釣魚可以維持生活,但這樣的生活,大多時候都經不起太大的考驗。

     


     

    《士兵突擊》里就有句經典臺詞:“不要總是混日子,小心日子把你給混了?!?/span>

     

    這世界上,沒有一種工作是容易的,是不辛苦的。

     

    錢多事少離家近的工作有是有,但你前提是你的能力,能匹配得上這個工作的要求。

     


    此外,老板也要把混日子的心態給戒掉,當老板當得舒服,不代表你的公司就能一直順風順水地開下去。

     

    沒有危機意識的企業,就像還沒撞上冰山前的泰坦尼克。


    你在甲板上曬太陽的時候,危險已經在前面等著你,遺憾的是,整艘船的人,沒幾個人能看得見。

     

    生命不息,折騰不止,2020年,愿你能擁抱不確定性,做更好的自己。

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